Modello organizzativo 231
Il 29.06.2021 il nostro CdA ha deliberato l'adozione del Modello di
organizzazione, gestione e controllo conforme alle disposizioni contenute
nel D.Lgs. 231/01 ("Disciplina della responsabilita' amministrativa delle
persone giuridiche, delle societa' e delle associazioni anche prive di
personalita' giuridica, a norma dell'articolo 11 della legge 29.09.2000 n.
300") per la prevenzione della commissione di reati amministrativi. Questa
scelta e' facoltativa e rappresenta la volonta' da parte degli organi
direttivi di proseguire nella strada del miglioramento continuo del sistema
di governance, che da sempre ci caratterizza. Aderire alle prescrizioni
normative del D. Lgs. 231, significa favorire e promuovere comportamenti
corretti, trasparenti e rispettosi delle norme, da parte di tutti coloro che
operano per conto o nell'interesse della Cooperativa Sirena , lavoratori,
consulenti e fornitori.
Attraverso l'adozione del Modello 231 vogliamo
ribadire la natura responsabile della nostra
Cooperativa nel perseguire i principi di buona e
corretta amministrazione, di evidenziare la
trasparenza e la serieta' con cui viene condotta,
e che tali principi costituiscono e
costituiranno sempre un valore imprescindibile
della Sirena Cooperativa Sociale.
In questo documento sono esplicitati in maniera
chiara i principi etici e sociali a cui soci,
amministratori, dipendenti, collaboratori,
fornitori e tutti coloro che operano con la
cooperativa si devono attenere.
Organismo di vigilanza ODV
La cooperativa sociale Sirena ha nominato un
organismo di vigilanza a composizione
monocratica per presidiare e vigilare
l'attuazione del modello organizzativo della
cooperativa. L'incarico e' ricoperto da un
professionista autonomo ed indipendente.
L'organismo di vigilanza potra' ricevere delle
segnalazioni da parte di tutti i soci,
dipendenti, consulenti e in generale da tutti i
"
portatori d'interesse" della cooperativa
all'indirizzo di posta elettronica odv@cooperativasirena.it
La segnalazione grava, in genere, su tutti
i dipendenti, soci, consulenti o terzi in
generale che abbiano rapporti con
l'organizzazione e che vengano in possesso di
qualsiasi notizia relativa alla commissione, o
alla ragionevole convinzione di commissione, dei
reati di cui al D.Lgs. 231/2001 all'interno
della cooperativa, o comunque a comportamenti
non in linea con i principi e le prescrizioni
del Modello, del Codice Etico e con eventuali
altri regole di condotta adottate dalla Societa'.
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